賦能秒殺出清
博客來
Engagement + Enablement = Effectiveness Excellence
繼「當責」、「賦權」後，達成高績效企業的最後第三部
從古至今，多少的企業都對他們的員工談論「敬業」一詞，2013年底11月，美國蓋洛普公司公布了他們在2011至2012年間全球企業與組織的員工敬業度，亞洲最大的就業市場──中國竟只有區區6%。
在亞洲這最常談論敬業的地區，這究竟是怎麼一回事？
到底何為敬業？敬業又該是誰的責任？
若真敬了業，又該如何讓員工交出成果，為公司帶來更好的效能業績？
本書將徹底釐清敬業之真義與責任，
接著透過「賦能」員工，讓他們有更多的能力去完成工作，
達成高校能、高績效的最終目標！
首先我們將談論何為敬業：
中國人認為的敬業究竟為何？
博客來網路書店歡迎您中國人認為的敬業不是敬業！而是專業加奉獻！
員工不敬業竟是對不起公司的事情？
博客來網路書局錯！員工不敬業，是領導管理者的責任！你應該要提供給員工敬業的環境！
博客來
西方人認為的敬業與中國人認為的有何不同？
西方的敬業是管理名詞，中國人認為的只是普通名詞，沒有任何意義
敬業一詞的意思到底是什麼？
簡而言之四個字，「互敬企業」──員工尊敬企業，企業也尊敬員工
員工敬了業之後，我們就可以開始來談賦能：
何謂能力？
能力不只是學歷或知識，能力是「知識」、「技能」、「屬性」、「天賦」
只有知識、技能就夠了嗎？
完全不夠！從屬性帶來的領導力與價值觀呢？天賦這項最重要的適性呢？如果只看知識與技能，你絕對無法讓這名員工百分百的拿出能力！
博客來網路書店「天生我材必有用」，你又能確定是真的嗎？
未必也！如果企業未看透徹員工能力，員工也未了解自身潛能，你們永遠都只會在錯誤的位置上打轉！看透自身，補強弱點才是真有用！
當確立「敬業」與「賦能」後，最後我們將告訴你，如何將這兩項關鍵因素，配合「當責」與「賦權」這兩項領導利器，真正達到「有心」、「有能」、「有責」、「有權」，最終交出成果！
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博客來
- 作者： 張文隆 新功能介紹
- 出版社：商周出版 新功能介紹
- 出版日期：2014/05/10
- 語言：繁體中文
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內容來自YAHOO新聞
Greubel Forsey簡潔洗鍊 H. MOSER ＆ CIE.化繁為簡
中國時報【謝學豐】
Greubel Forsey高珀富斯的作品總是叫人驚嘆，最早以30度雙體陀飛輪驚豔表壇，之後陸續推出四體陀飛輪等作品，足以令愛表人士目眩神迷，今年新作竟意外沒出現陀飛輪裝置，品牌收起殺手?，提出全新課題：「如何能讓腕表既簡單又極端複雜？」於是，有著純淨線條與洗鍊設計的Signature1誕生，為旗下首枚手動上鍊三針基本功能腕表。
簡單，其實不簡單，Greubel Forsey Signature1腕表延請製表師Didier J.G. Cretin跨刀，與品牌攜手合作，打造獨特的平衡擺輪與金質面盤，同時推出18K金與鉑金材質，並首度接受預約訂製精鋼版本，該系列揭開Signature腕表計畫，未來Signature系列的每一表款都會邀請一位製表師合作，共享資源與專業，傳承製表精神與工藝。去年獲日內瓦鐘表大賞「金指針大獎」的Tourbillon 24 Seconds Vision腕表，今年推出18K紅金版本，表迷有機會收藏得獎之作。
優雅著稱的朗格SAXONIA THIN超薄腕表，推出全新設計面盤與表殼，是該牌迄今最纖薄的腕表，線條去蕪存菁，樣式簡潔流暢，與2011年問世之作相較，更顯洗鍊，銀白色面盤以實心銀打造，經修飾後展現溫潤美，K金棒狀小時刻度略微增長，與指針比例和諧，承續朗格DNA，包括德國銀製3╱4夾板與手工雕刻擺輪夾板等，獨到紳士風雅表情，搭載手動上鍊機芯僅2.9毫米，簡約之美，當之無愧。
萬年曆是機械腕表的高複雜功能之一，沒有幾個品牌能像H.MOSER & CIE.這般，將其化繁為簡，勇創者萬年曆概念腕表一登場就吸引目光，簡約到不可置信，連表面上的品牌標誌都省了，誠如品牌執行長Edouard Meylan所言：「我們不只創造複雜功能，也創造時間顯示的新方式。」
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/greubel-forsey簡潔洗鍊-h-moser-cie-化繁為簡-215006225.html
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